Il mio certificato di lavoro dopo un cancro

Devo menzionare che ho avuto il cancro nel certificato di lavoro?

No, la malattia da cancro non deve mai essere menzionata nel certificato di lavoro.

Ha avuto un'assenza dal lavoro a causa di una  malattia tumorale? In determinati casi, il datore di lavoro deve indicare nel Suo certificato che l'assenza era dovuta a malattia.

Quando si deve menzionare un'assenza per malattia nel certificato di lavoro?

Il datore di lavoro deve menzionare nel Suo certificato un'assenza per malattia se:

• la malattia ha influito notevolmente sulle Sue prestazioni;
• la malattia ha influito notevolmente sul Suo comportamento;
• la malattia Le impedisce di svolgere questo lavoro in futuro e per questo motivo è avvenuto il licenziamento;
• Lei è stato/a assente per malattia per un periodo prolungato.

Attenzione: secondo la Legge, il certificato di lavoro deve essere veritiero. Inoltre, deve valutare le Sue prestazioni e il Suo comportamento. Deve anche essere positivo. Ciò significa che deve enfatizzare i Suoi punti di forza e non deve impedirle di trovare un nuovo impiego.

Prestazioni notevolmente ridotte a causa di una malattia tumorale

Il cancro ha ridotto notevolmente le Sue prestazioni lavorative. Il Suo datore di lavoro descrive nel certificato le Sue prestazioni e il Suo comportamento. Lo fa menzionando la Sua incapacità lavorativa.

Esempio: poco dopo l'assunzione, è mancato/a per un lungo periodo a causa di una malattia tumorale. Infine, per motivi di salute, ha ridotto il carico di lavoro dal 100% al 50%. Le Sue prestazioni lavorative sono state di conseguenza inferiori.

Mansioni precedenti non più possibili a causa di un cancro

Non può più svolgere le Sue mansioni precedenti a causa di un cancro. Per questo motivo il rapporto di lavoro è terminato.

Esempio: nella Sua attività doveva sollevare carichi pesanti e stare in piedi a lungo. Dopo l’intervento chirurgico e la chemioterapia non è più fisicamente in grado di farlo. Questa situazione rimarrà tale anche in futuro.

Lunga assenza a causa di un cancro

È stato/a assente dal lavoro per lungo tempo a causa di un cancro. L’assenza ha riguardato un periodo significativo della Sua occupazione. Oppure, a causa di ciò, non ha potuto acquisire l’esperienza professionale che sarebbe normale accumulare in quel periodo di lavoro.

Esempio: ha ricoperto per la prima volta una posizione di responsabilità. A causa del cancro, è stato/a assente più volte per sei mesi consecutivi. Non ha potuto acquisire tutte le conoscenze e competenze che normalmente si acquisiscono durante un periodo di lavoro di tale durata.

Se necessario: cosa dovrebbe comparire nel certificato di lavoro riguardo al cancro?

Sono possibili le seguenti formulazioni:

• «il datore di lavoro ha terminato il rapporto di lavoro. Il/la dipendente non era più in grado di svolgere le sue mansioni a causa di problemi di salute»;
• «per motivi medici abbiamo dovuto interrompere il rapporto di lavoro»;
• «per motivi di salute, dall’inizio dell’anno l’orario di lavoro è ridotto al 50 percento».

Il mio ex capo o la mia ex capa possono parlare della mia malattia tumorale?

No: il Suo ex superiore può divulgare informazioni sulla Sua salute solo se Lei glielo consente esplicitamente. Se indica il Suo ex superiore come referenza, questi non può parlare della Sua malattia. Non può dire nulla di più di quanto riportato nel Suo certificato di lavoro.

Rifletta bene se parlare della Sua malattia tumorale durante i colloqui di candidatura oppure no. Ciò ha vantaggi e svantaggi. Legga a che cosa dovrebbe prestare attenzione in questo caso.

Che cos'è un’attestazione di lavoro?

L'attestazione di lavoro descrive per quanto tempo Lei ha lavorato per un’azienda e quali mansioni ha svolto. In esso non si menzionano informazioni sulle Sue prestazioni, sul Suo comportamento o sulle assenze per malattia.

Teme di ricevere un certificato di lavoro negativo quando lasciate l’azienda? Richieda entrambe le cose: un certificato di lavoro e un'attestazione di lavoro.

Il mio certificato di lavoro non è corretto: che cosa fare?

In azienda, si rivolga alla persona che ha scritto il Suo certificato di lavoro. Indichi quali frasi devono essere cancellate o modificate nel Suo certificato. Forse la persona modificherà il certificato.

Continua a non essere d'accordo sul contenuto del certificato di lavoro? Ha diritto a un certificato corretto. Può cercare di far valere le Sue modifiche davanti a un'autorità di conciliazione o a un tribunale. Importante: raccolga le prove per le sue richieste di modifica.

Riscriva il testo del certificato di lavoro in base a come lo desidera. In questo modo il giudice potrà stabilire il testo esatto del certificato di lavoro nella sentenza.

Chi mi supporta se il mio certificato di lavoro non è corretto?

In Svizzera esistono diversi servizi di supporto per casi come questi. Questi servizi offrono gratuitamente informazioni su questioni legali.

Il servizio di informazioni su questioni legali  fornisce informazioni sulle autorità di conciliazione o quale tribunale sia competente. Porti con sé documenti importanti per il colloquio informativo, ad esempio il Suo contratto di lavoro, certificati intermedi, lettera di licenziamento, altre lettere o e-mails.

Chieda se nel Suo comune di residenza esiste un tale servizio. Se tale offerta gratuita non fosse disponibile nel Suo comune, verifichi nel Suo Cantone o presso altre organizzazioni.

Dove trovo ulteriori informazioni?

Ulteriori informazioni su questioni legali relative al cancro sono disponibili sul nostro sito web.

Ha altre domande? I consulenti e le consulenti delle leghe cantonali e regionali contro il cancro sono a Sua disposizione.

Può anche utilizzare il servizio di consulenza InfoCancro. Può chiamare tra le 10:00 e le 18:00 al numero: 0800 11 88 11.  Il servizio è disponibile anche via chat o WhatsApp.