Candidarsi per un nuovo lavoro con una diagnosi di cancro: che cosa dire sulla salute?
Ha il cancro e si sta candidando per un nuovo impiego? Durante il colloquio di candidatura e al lavoro deve sapere che cosa dire sul Suo stato di salute.
Alcune persone con il cancro sperimentano limitazioni fisiche. Queste possono condizionare le prestazioni lavorative. Potrebbero non essere in grado di fare tutto come prima. Questo perché non si è completamente in forma.
Per trovare un lavoro adatto a Lei, è essenziale che valuti le proprie capacità. In caso di insicurezza, ne parli con il medico.
Se cerca un nuovo impiego
Se cerca un nuovo impiego, confronti il proprio attuale stato di salute con l'annuncio di lavoro. Si chieda:
quali competenze professionali richiede il nuovo posto di lavoro?
Quali competenze non professionali sono richieste? Ad esempio, alcuni lavori richiedono di stare in piedi per diverse ore o molta concentrazione.
Ha bisogno di aiuto per trovare un lavoro? Oppure si sente inadeguato per le mansioni del lavoro che cerca? Contatti l'Assicurazione invalidità (IV/AI).
Al colloquio di candidatura
Molte persone con il cancro riescono a lavorare come prima. Durante il colloquio, sia sicuro di sé. Metta in evidenza le sue capacità professionali.
Si informi bene sulle condizioni contrattuali dell’assicurazione di indennità giornaliera di malattia. E anche della cassa pensione. Scelga un lavoro in cui sia ben assicurato in caso di ricaduta.
Il datore di lavoro Le farà delle domande. Queste verificheranno le informazioni nella lettera di candidatura e nel curriculum.
Le informazioni sul Suo stato di salute meritano una protezione speciale. Alcune domande sullo stato di salute non sono ammesse.
Il datore di lavoro deve garantire che il lavoro sia sicuro. Non deve nuocere alla salute del lavoratore. Per questo motivo può fare domande sulla salute del dipendente. Ad esempio, può chiedere se il candidato può gestire un lavoro pesante.
In alcune professioni, si affrontano situazioni rischiose ogni giorno. Succede, per esempio, agli autisti di autobus, ai piloti, ai macchinisti. Per questo motivo, potrebbe essere necessario sottoporsi a un esame medico di controllo. I medici controllano se Lei ha le capacità fisiche e mentali per quel lavoro.
I medici possono informare il datore di lavoro e dire se Lei è idoneo. O se è idoneo solo con determinate restrizioni. Ulteriori informazioni, come ad esempio una diagnosi, non sono consentite.
Nei colloqui di candidatura sono vietate domande del tipo: «Ha una malattia?» o «Ha qualche disabilità?».
Anche le domande su malattie o disabilità pregresse o attuali sono vietate. Questo vale a meno che non siano importanti per il lavoro a cui si sta candidando. Ad esempio, se lavora nella vendita di alimenti, il datore di lavoro potrebbe domandarle se ha allergie alla farina.
Durante un colloquio di candidatura è importante essere aperti e onesti.
Tuttavia, esiste il cosiddetto «diritto di mentire per autodifesa». Se durante il colloquio viene fatta una domanda non autorizzata, è consentito mentire. Per esempio: Lei si candida per un lavoro in un negozio di abbigliamento. Il nuovo datore di lavoro Le chiede se ha un'allergia alla farina. Per il lavoro in quel negozio, avere o non avere un’allergia alla farina è irrilevante. Per questo può mentire dicendo che non è allergico.
Invece, se Lei parla spontaneamente della propria salute senza che sia stato chiesto, deve dire la verità.
In alcuni casi, si deve parlare espressamente della propria salute. Si tratta del cosiddetto «dovere di informazione».
In questi casi deve parlare apertamente della propria malattia o disabilità:
se sa di non essere in grado di svolgere le mansioni richieste a causa di un problema di salute. Per esempio, può sollevare solo cinque chili a causa di un problema alla schiena. Al lavoro, dovrebbe trasportare pacchi di 20 chili. In questo caso, deve parlare apertamente con il datore di lavoro.
Se c'è un rischio per la salute degli altri. Ad esempio, perché potrebbe infettare qualcuno al lavoro. In questo caso, deve dirlo al datore di lavoro.
Se sa che si assenterà spesso dal lavoro. Ad esempio, perché deve andare in dialisi due volte alla settimana. In questo caso, deve dirlo al datore di lavoro.
Se presume che sarà in congedo per malattia o in riabilitazione quando inizierà a lavorare. In questo caso, deve dirlo al datore di lavoro.
Se il datore di lavoro vuole che Lei lavori in un momento ben preciso. Lei sa che in quel periodo sarà assente per malattia o per la riabilitazione. In questo caso, deve dirlo al datore di lavoro.
Che cosa succede se mento sul mio stato di salute?
Ha ottenuto il lavoro, ma ha mentito sul proprio stato di salute durante la candidatura? Se mentire per autodifesa è giustificato, il contratto di lavoro resta valido. In questo caso, il licenziamento senza preavviso non è permesso.
Se non ha detto di avere una malattia che influisce sul lavoro, il datore di lavoro può licenziarla subito. In questo caso, il contratto non è stato validamente stipulato.
Il datore di lavoro può anche chiedere che Lei rimborsi il danno. Ad esempio, che Lei sostenga i costi di un nuovo annuncio di lavoro.
Il licenziamento a causa della malattia non è proibito se la malattia influisce sul lavoro. Questo avviene, ad esempio, se la malattia impedisce l'esecuzione delle mansioni richieste. O se frequenti assenze per malattia causano ritardi nei processi lavorativi.
La malattia non influisce sulle prestazioni o sul comportamento lavorativo e il datore di lavoro decide di terminare il rapporto di lavoro? Potrebbe trattarsi di un licenziamento senza giusta causa. Il tribunale potrebbe concederle un risarcimento fino a sei mesi di stipendio.
Lo stato di salute dopo l’assunzione
Dopo l'assunzione, potrebbe essere richiesto di fornire dettagli sullo stato di salute per l'assicurazione malattia giornaliera. Oppure per il fondo pensioni del nuovo datore di lavoro. È fondamentale rispondere a queste domande con sincerità.
Se guarisse dal cancro dopo l'assunzione, gli assicuratori potrebbero ridurle i benefici. Potrebbero addirittura anche rifiutarle del tutto la copertura.
Le compagnie di assicurazione offrono polizze che superano i minimi obbligatori. Queste sono note come assicurazioni su base sovraobbligatoria. In queste polizze, possono esserci clausole speciali. Queste clausole possono riguardare rischi di invalidità o decesso. Possono essere valide solo per un periodo temporaneo.
Fornire risposte errate alle domande delle compagnie assicurative costituisce una violazione del dovere di informazione. Se l'assicurazione trova una risposta falsa, può annullare il contratto. In questo caso, non otterrà alcun pagamento dall'assicurazione.
Il servizio di consulenza e informazione dedicato ai malati di cancro, ai loro familiari e a tutte le persone interessate è disponibile nei giorni feriali dalle 10 alle 18 per telefono, e-mail, chat e WhatsApp.
